Paie, charges sociales, contrats, CCT et permanence RH — tout ce qui touche à vos collaborateurs, dans un seul forfait annuel. Trois paliers selon votre maturité RH, accessibles dès un salarié, CCT incluse dès l'entrée. Pour indépendants employeurs, TPE et PME.
Embaucher en Suisse, c'est entrer dans un écosystème dense — paie mensuelle, charges sociales (AVS/AI/APG, AC, AANP/AAP, LPP, CAF), impôt à la source, certificats de salaire, modèles de contrats, CCT applicables, gestion des absences. Chaque erreur a un coût : amendes, redressements, contentieux, conflits.
Huma.Direct prend l'ensemble en charge dans un forfait annuel global. Pas de coût d'implémentation, pas de minimum 5 collaborateurs imposé, pas de devis à la pièce : vous savez ce que vous payez pour l'année, dès le premier salarié.
Trois paliers selon votre besoin réel. Si vous voulez juste que la paie tombe juste tous les mois, c'est Essentiel. Si vos salariés doivent pouvoir nous appeler directement pour leurs questions RH, c'est Croissance. Si vous voulez qu'on prenne aussi vos recrutements et votre politique salariale, c'est Structure. Vous changez de palier quand votre situation l'exige — sans renégocier.
Parce que la majeure partie du coût RH n'est pas proportionnelle au nombre de salariés. Mettre en place les contrats types, configurer la paie sur votre logiciel, intégrer la CCT, paramétrer les charges, ouvrir les comptes auprès des caisses — tout cela est un coût fixe que les prestataires classiques cachent dans un "coût d'implémentation" facturé à part (souvent 1'500 à 3'000 CHF).
Notre forfait inclut tout, dès le premier salarié. Le coût marginal par salarié supplémentaire (+240 CHF/an) reflète le travail réel de paie mensuelle, charges et certificats.
Nous appliquons toutes les CCT actives en Suisse romande, qu'elles soient nationales (CCT M, location de services, esthétique, hôtellerie/restauration L-GAV, gardes-frontière, transport…) ou cantonales/régionales (construction romande, second-œuvre, parahôtellerie, secteur social, etc.).
L'application de votre CCT est incluse dès le palier Essentiel : vérification de la couverture, contrôle des salaires minimums, calcul correct des vacances, jours fériés et 13e mois. Si une CCT particulièrement complexe nécessite un travail récurrent (multi-CCT sur un même chantier, déclarations spécifiques aux commissions paritaires), nous vous le signalons en amont.
Oui, à partir du palier Croissance. Vos collaborateurs reçoivent à leur arrivée un document indiquant qu'ils peuvent nous joindre par téléphone ou email pour toute question RH : explication de leur fiche de paie, droits aux vacances, congé maternité/paternité, déclaration accident, arrêt maladie, certificat de salaire intermédiaire, etc.
Ils n'ont pas accès à l'ensemble du dossier de l'entreprise — uniquement à leur situation personnelle. Cela vous décharge de questions répétitives et leur donne un interlocuteur compétent. En palier Essentiel, nous restons en contact uniquement avec vous, l'employeur.
Non — nous travaillons dans votre outil actuel (Bexio, Crésus Salaires, Sage Paie, WinBIZ, Gestion Fiscale Romande, Mobatime, ou directement dans des solutions cloud comme Quitt, PAYE-Direct). Nous avons des équipes formées sur les principaux logiciels du marché romand.
Si vous démarrez de zéro, nous recommandons Crésus Salaires ou Bexio selon votre profil, tous deux intégrés à nos processus. La configuration initiale est incluse dans votre formule.
Deux options. Vous pouvez prendre chaque formule séparément — Huma + Conta + Juri, chacune avec son palier. C'est le choix de la flexibilité totale.
Ou vous prenez Droit.Direct Droit.Direct (3'990 CHF/an) qui regroupe Conta.Direct Standard + Huma.Direct (3 salariés inclus) + Juri.Direct + Taxe.Direct. À 3 salariés, c'est −35% vs les formules séparées. Si vous êtes certain d'avoir besoin de tout, c'est quasiment toujours plus économique.
Nous gérons la transition de bout en bout : récupération des dossiers du personnel, des contrats, des derniers décomptes, configuration de votre logiciel de paie, ouverture du dossier auprès des caisses si nécessaire, premier entretien pour cadrer vos process internes (validation des fiches de paie, circuit de signature, gestion des congés…).
Le meilleur moment pour basculer est en début d'année civile (janvier), pour avoir une année RH complète chez nous. Mais une bascule en cours d'année est possible — nous reprenons les éléments cumulés depuis le 1er janvier pour assurer la continuité des certificats de salaire annuels.
Nous accompagnons le contrôle. Préparation du dossier (rapprochements salaires, justificatifs charges, bulletins de paie, certificats), présence (physique ou téléphonique) lors du contrôle, suivi des éventuelles régularisations.
Cet accompagnement est inclus à raison d'un contrôle/an dans tous les paliers. Au-delà ou pour des contrôles complexes (SUVA risque maximal, contentieux avec une caisse), facturation au temps passé sur la base d'un devis préalable.
Une question sur Huma.Direct ? Notre équipe vous répond directement.